”体験入部者のグルスケ登録・その運用”に関し、先ずは全く関係のない所から入るが、これまでの幹部間メールのやり取りを見て、手前味噌ではあるが、こういう部分にジールの良さを再認識する。
何かしらの提案を基点とし、それに対して単に賛同だけでなく、非賛同の意見が出る。
そしてそれは、所謂否定だけではなく、そこから建設的な意見の交換が始まる。

素晴らしいチームではないか。自分の意見を述べていない幹部には、まだこのメールを見ていない者もあろかと思うが、”主将からメンバーへ”でも過去に、自 分の考えを持て。云々と書いた事があるので理解してくれていると思うが、このような議論に於いてその意見に正誤はない。幹部として幹部のみが受け取るメー ルを見ている者は自由闊達に、忌憚なき意見を述べてくれれば良い。

さて、前段はこの程度にして、俺はてっきり出欠管理の負荷を軽減したいが為の提案と取っていた。
結論としてのグルスケ活用に就いては、
①その登録は入部の意思を確認出来た者に限ってくれ。
②そこに到達するまでの者はメールで出欠確認を取って欲しい。
③又、前者と後者は手分けして担当して欲しい。

因みに、体験入部者の出欠管理はメールの一斉送信で事足りると思っているが、現場から出た意見なので、 それはそれで尊重したい。
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